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    新闪App

    创新的体育社交产品

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  • 公司介绍

    新闪App是细颗粒度的体育社交产品,是反流量化的个人世界。由苏州看台体育科技有限公司开发和运营。
    苏州看台体育科技有限公司成立于2015年9月,获得壹诺创投等投资者的2轮早期投资,作为一家以体育为Marker的消费类科技公司,我们致力于“让体育带来更多生活乐趣”,在体育领域中成为巨头和关键角色。

    使命和愿景

    我们的使命

    让体育带来更多生活乐趣

    我们的愿景

    1. 构建全球化的体育信息和交流平台,在体育领域中成为巨头和关键角色。
    2. 快乐工作,向卓越进化。


    联系方式

    招聘咨询

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    创作者及用户问题

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    投资者垂询

    shawn@kantai.in


  • 看台体育大事记

    2020-07

    新闪v1.5 iOS&Andriod客户端及Web媒体平台完成开发与上架,v1.5系列对v1.0进行了重设计和底层重构

    2019-11

    体育社交产品新闪v1.0正式在Apple Store上架

    2018-09

    投资设立体育MCN机构南京金球说网络科技有限公司

    2018-06

    获得天使投资人第2轮投资

    2016-6

    成功运营原创垂类内容大V账号

    2015-09

    苏州看台体育科技有限公司设立

    2015-08

    获得上海知名天使基金壹诺创投早期投资

    2015-01

    早期社区产品高球App上线(现已下线)

  • 加入我们

    我们将人才视为核心能力。我们努力招徕顶尖的人才,尤其是已在某领域积累有成熟的认知体系和方法论的伙伴、以及充满潜力的名校应届同学。看台体育竭力提供让人才可以施展的工作环境,以及有竞争力的薪酬。 我们格外青睐这些品质:目标导向、积极和自驱、逻辑思考、嚼得菜根、正直,欢迎这样的伙伴不断加入我们的团队!我们的招聘邮箱是hr@kantai.in

    志同道合也是非常关键的,因此建议在投递简历前仔细阅读下方的文化准则、使命和愿景、我们提供的,对我们做更充分的了解。

    文化准则
    使命和愿景
    我们可以提供的
    在招职位

    文化准则

    1. 我们只要为结果负责的人

    我们坚信,每一位加入看台体育团队的员工,都不是过来无所事事的。我们相信每一个人都愿意承担责任,愿意做出有价值的成果。

    但是,我们必须澄清:对团队真正有意义的不是意愿,而是实际交付的结果,这需要为此付出任何努力。

    能够交付结果、不断提高标准的人,才是我们需要的人,更是我们文化的必要基础。

    我们应只招入心智成熟、技能匹配的成年人,我们也应有勇气及时让低效能员工离开。

    2. 要让每个人都理解公司业务

    公司需要和全员分享有关战略、运营、成果、挑战的信息,让员工深入了解业务是如何运行的。

    各个层级的员工都可以对上至CEO在内的所有管理者提问,为了提供这样的场景,我们需要开设Open Day、内部论坛、新员工课程。

    员工需要这个视角,以便感受到自己与公司必须解决的问题有真正的联系,这能更好地发现每个环节上的问题和机会,公司才能采取有效行动。

    同时我们必须保护好公司的商业秘密。

    3. 绝对坦诚的反馈会带来真正的高效和成长

    我们最重要的要求之一就是要所有成员坦诚清晰地谈论问题。

    如果对某个员工有意见,或对某个同事的工作方式有意见,就应该和当事人开诚布公地沟通,最好是当面沟通。

    给予和接受坦诚的反馈对团队的成功至关重要,也让当事人获得了改进自己的机会,成年人应该有能力听真相。

    但要学会给出受欢迎的批评,最重要的是要针对行为,而不是笼统地给一个人定性,反馈对象必须理解他们的行为需要做出哪些特地的改变。

    团队领导者充分沟通信息、乐于坦承错误,能够让员工更强烈感受到坦诚沟通的价值。

    4. 只有事实才能捍卫观点

    有自己的意见时,应始终以事实为依据并极力争辩,否则意见是没有帮助的。

    我们鼓励用争辩去解决分歧,但原则是:争辩必须以事实为依据,而不是口才,以及出发点是为公司和用户好,而不是维护自己的尊严和利益。

    我们要以开放的心态去倾听这样的不同意见。我们应该痴迷于事实驱动和科学方法来探求事实、完善观点。数据不是事实本身,数据是洞察和决策的参考。

    基于事实≠真相,必须不断地对观点进行再次审视和讨论。

    5. 团队需要持续进化

    公司在不同阶段需要不同的技能和经验。如果接下来的目标受到现在拥有的团队限制而无法实现,我们应该主动让团队进化,直到高度匹配。

    这要求团队领导者是优秀的能力建构者,将憧憬的运作方式、期望取得的成绩,拆分成需要具备何种技能和经验。

    我们可以帮助现有员工提升、变化,当进化速度能够及时应对需求,这是最理想的情况。

    但如果不能,最佳选择包括招入新的拥有理想技能的高效能者。

    6. 合格并不够

    我们要在我们参与的领域提供业界顶级的产品和服务,驱动我们前进的核心动力是Stay hungry。

    对于一些人,打造出色的自己和产品,是内心的渴望,能让自己从工作中获得强烈的满足感。

    我们需要不断吸收这样的人才并担任关键业务岗位,竭力打造一支“梦之队”,所有人为了伟大的共同目标而高绩效工作。

    公司要让所有人不断看见体育、科技和商业波澜壮阔的进程,因为认知视野极大程度决定了人们的行为和目标。

    7. 流程必须迎合快速行动和创新

    公司的本质是实现目标,我们认同目标而协作。我们的组织架构、工作流程都以更好地实现目标为初衷,必须迎合快速行动和创新,不让制度限制了高效能者。

    尽可能地把目标和权力交给员工和一线指挥官,给予足够的空间来践行权力,可以让团队变得富有活力和积极主动。

    但是这不代表放权给每一层员工才是唯一正确,敢放权、也敢集权,需要因地因时因人,一切以满足快速行动和创新为原则。

    团队领导者往往是制度的创建者和推行者,因此团队领导者必需正直、聪明、勇敢,这些品质直接影响制度的效率。

    8. 纪律不容挑战

    强大的纪律文化是高效能协作的基石。我们要求所有人在一系列基本行为上做到自律。

    纪律方面的猫鼠游戏会摧毁公司的简明流程和开放信任的氛围,最终推高公司治理成本,因此违反纪律的行为和员工将受到严苛的处罚。

    纪律可以在制定前被讨论,可以在制定后被修订,但是在生效期内必须被无条件地服从。

    我们对招入桀骜不驯的天才秉持谨慎的态度,我们倾向于招入ego可控的人才,这有助于打造强大的纪律文化。

    我们的使命

    让体育带来更多生活乐趣

    我们的价值观

    1. 构建全球化的体育信息和交流平台,在体育领域中成为巨头和关键角色。
    2. 快乐工作,向卓越进化。

    我们可以提供的

    1、优秀的伙伴

    我们渴求和要求优秀人才,早期团队成员也是聪明、坚韧、名校毕业的优秀人才,与优秀的人一起工作能没那么糟心。

    而且也更可能取得成功,不浪费人生时光,让创业本应取得的财务回报变成现实。

    2、影响体育行业的机会

    特别是当你是球迷时,这会是一份非常酷的工作。

    不仅仅关注足球/篮球成为工作的一部分,更可以用自己的工作来影响和改变体育行业,我们的产品和业务能爆发这样的影响力。

    “在体育领域中成为关键角色”是我们的愿景的一部分。

    做出牛逼的产品和公司,是人生最酷的事情之一,欢迎来和我们一起打这美好的仗。

    3、做事的空间

    “相信赢家”的文化让有赢家品质的人在这有很大做事空间。当可以对结果负责时,公司氛围不会刁难过程。

    我们不欣赏堆人做事的方式,推崇高效率和低管理成本。

    加班情况不时出现,但能保证的是为自己而加班。

    4、更好的薪酬

    提供有市场竞争力的薪酬是我们的基本原则,并且积极将公司取得的发展转化成每个人的财务回报。

    我们努力尽快提供市场最高的薪酬。

    更重要的是,我们还预留有充足的期权奖励池。

  • 新闻动态

    足球快速入门指南:24小时迅速成为资深球迷

    申请看台体育职位的同学,如果之前对足球认知不足,强烈建议用这个办法为自己快速充电

    来自:体育入门
    1398 02-26
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