• 客服电话
    点击联系客服

    在线时间:10:00-18:00

    客服电话

    400 825 2355

    电子邮件

    m@kantai.in
  • 加个微信

    商务经理微信号

    随时随地联系看台体育

  • 公众号

    扫描二维码

    关注看台体育公众号

我们的人才观:我们想要什么样的人

2019-3-2 00:21
原作者: 看台体育 收藏 分享 邀请

以这篇文章我想诚恳地交流,看台体育可以为你提供什么,以及看台体育想要什么样的人。

© 本文属于看台体育商业机密,仅可用于与看台体育应聘者交流,禁止任何形式的复制、演绎、传播。


世界上的东西可以分很多种,公司和人也是。

看台体育和很多公司不同,我们是一间颇有野心的公司,我们的方向是全球化的体育信息平台。一念起万水千山,目标驱动的风格,要求我们始终以极高标准行进。我们面向的是每年数万亿的垂直市场,我们出水时的市值规模看起来会像深海巨兽,低调生长是极为重要的。

这使得看台体育形成了自己独特的人才观。

我们将人才视为核心能力,人才观对我们至关重要。即使前期可能出于招聘难度我们有时降低了标准,也会通过培训体系和考核淘汰机制弥补回来。

对于应聘者,以这篇文章我想诚恳地交流,看台体育可以为你提供什么,以及看台体育想要什么样的人。


首先,我们能够提供的:

1、75分位-90分位的薪酬
对于考核良好的人才,我们定义为“伙伴”,将按照市场75分位薪酬规划Total Pay。
对于考核优秀的人才,我们定义为“战士”,将按照市场90分位薪酬规划Total Pay。

2、少量-大量的股票
从看台体育设立之初,我们留有可观的股权奖励池子用以让“战士”和“伙伴”成为公司真正的股东。
股比×市值=身家,股比和市值的这2点都由你的表现决定。

3、高速的自我成长
可以得到更多的独当一面实操经历,以及我们的文化、标准和考核机制也将逼你的潜力。

4、晋升和自我实现
这是基于第3点而言,让优秀者更优秀,如果你本来是辆超级跑车,看台体育为你提供液氮加速。


我们需要的是什么样的人


需要这样的品质

- 高执行力:有些人对执行力有些误会,觉得动了手就算执行,但我们对执行力的标准是结果到位。工作效果总是让人满意,才是看台体育团队需要的。
- 耐磨:变化、挫折、挑战是前进中的常态,面对这些最终总是能够克服并拿出符合要求的稳定表现。
- 积极和自驱:工作是成就你的东西,而不是敌人,我们不接受要哄的员工,而需要你主动规划和推进自己的工作,并及时汇报和沟通。
- 学习意识:能够及时发现工作中遇到的困难或不足,自发地寻找优化效果或增强效率的技能,对自己的能力精益求精。


需要这样的价值观

- 正直>不正当获利:在团队和公司中从没有主动钻空子在费用、补贴、数据、信息等上让自己获利的想法和行为。
- 进取>事少离家近:个人的成长和成就,被视为现阶段的第一目标,可以投资大量业余时间来提升自己的技能和效率,愿意牺牲一定的生活品质换取更佳的事业成就。假如你认为目前的生活质量比更大的工作成就对自己更重要一些,那显然我们的价值观不同。
- 合作>单打独斗:相信分工合作会提升团队能力和产出,会调节自己以更好地适合协作。有主动沟通的习惯,有主动补位的整体观,会用鼓励、建议甚至激烈的方式影响伙伴和团队。
- 长远结果>即时满足:甘愿为更有价值的长远结果而放弃即时满足,用复利思维和自我控制力管理自己。如果你的行动表明你更在意当前的自己>十年或更长时间后的自己,那我们的价值观也不同。


对于价值观,我们完全没有判断谁对谁错的意思,只是不同而已。我们生活在一个开放、多元的世界中,多元化的价值观是社会常态。如果你的价值观和我们的不同,那是正常的现象。看台体育可能持有着少有人选的价值观。

同时,我们也完全没有要改变任何人价值观的企图。价值观由长期生活形成,并不会轻易变化,强行融合对个人是痛苦的、对团队是不经济的。因此我们希望应聘者在价值观方面可以诚实地面对自己的内心。

如本文开头所说,世界上的公司和人也是分很多种,找到匹配自己的才是最好的。


如果你的品质和价值观是看台体育需要的人,而你对我们的使命、业务和我们所能提供的深感兴趣,欢迎投递简历,在业务认知和能力上进一步交流。

如果你想要了解我们怎么判断一个人的成长性,请等待我们之后发布的《我们的人才观2:我们怎么看成长性》


© 本文属于看台体育商业机密,禁止任何形式的复制、演绎、传播。

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋
该文章已有0人参与评论

请发表评论

全部评论

粉丝0 阅读438 回复0
上一篇:
职位:产品运营经理(信息流产品)发布时间:2019-03-01
下一篇:

微信二维码

扫一扫Get更多资讯